Zakon o zdravstvenoj zaštiti definira zdravstvenu zaštitu radnika kao specifičnu zdravstvenu zaštitu koja obuhvaća u prvom redu preventivne poslove vezane uz stvaranje i održavanje sigurne i zdrave radne sredine koja omogućuje optimalno fizičko i mentalno zdravlje na radu i prilagođavanje rada sposobnostima uposlenika.
Specifična zaštita propisuje se radi očuvanja nesmetanog duševnog i tjelesnog razvitka mladeži, zaštite žena od rizika koji bi mogli ugroziti ostvarivanje materinstva, zaštite invalida i profesionalno oboljelih osoba od daljnjeg oštećenja zdravlja i umanjenja njihove radne sposobnosti, zaštita starijih zaposlenika u granicama primjerenim njihovoj životnoj dobi. Dužnost je poslodavca da takvim zaposlenicima osigura usluge službe medicine rada u mjeri nužnoj za provođenje zdravstvenog nadzora koji je primjeren opasnostima i štetnostima za zdravlje i sigurnost zaposlenika.
Zadaće službe medicine rada prema zakonima o zdravstvenoj zaštiti i zaštiti na radu su:
- liječnički pregledi radi utvrđivanja radne sposobnosti,
- prethodni pregledi prije zaposlenja na radna mjesta sa posebnim uslovima rada,
- periodični pregledi zaposlenih na radnim mjestima sa posebnim uslovima rada,
- utvrđivanje i procjena rizika od štetnosti za zdravlje na mjestu rada,
- praćenje faktora u radnom okruženju i radnom procesu koji mogu ugroziti zdravlje zaposlenika, uključujući njihov smještaj i prehranu,
- savjetovanje poslodavaca o planiranju i organizaciji rada, uključujući oblikovanje radnog mjesta, o izboru, održavanju i stanju strojeva i uređaja te o tvarima koje se primjenjuju pri radu,
- savjetovanje poslodavaca o unapređenju zaštite zdravlja, sigurnosti, higijene rada, ergonomiji, te ličnim i zajedničkim zaštitnim sredstvima,
- praćenje zdravstvenog stanja zaposlenika u odnosu na rad, a posebno zaposlenika na poslovima sa posebnim uslovima rada, mladeži, žena i zaposlenika sa smanjenom radnom sposobnošću,
- trajno unapređivanje prilagođenosti rada zaposlenicima,
- sudjelovanje u mjerama stručne rehabilitacije,
- provođenje medicinski programiranog aktivnog odmora,
- sudjelovanje u obavještavanju, stručnom osposobljavanju i obrazovanju u oblasti medicine rada, higijene rada i ergonomije,
- sudjelovanje u analizi povreda na radu i profesionalnih bolesti.
