Stanje pri kojemu zaposlenik smanjene radne sposobnosti može raditi najmanje polovicu punog radnog vremena na poslovima na koje je bio raspoređen, uz napor koji mu dodatno ne ugrožava zdravlje.
Stanje pri kojemu zaposlenik smanjene radne sposobnosti može raditi najmanje polovicu punog radnog vremena na poslovima na koje je bio raspoređen, uz napor koji mu dodatno ne ugrožava zdravlje.